Čeká vás videopohovor? Zkuste si to nanečisto

Na klasický pohovor se většina lidí pořádně připraví. Vhodně se obléknou, pánové se hladce oholí, dámy pečlivě nalíčí, upraví si nehty, vyčistí boty a na místo dorazí s desetiminutovým předstihem. Dnes se však velká část pracovních pohovorů odehrává online přes počítač.

A najednou je problém. K videohovoru se mnozí kandidáti připojují pozdě, nevědí, co mají kde spustit, kamerku notebooku mají schovanou za krytkou, a když už se konečně připojí, ukáže se, že se ráno zapomněli převléct z pyžama a za nimi je vidět neustlaná postel.

Personalisté a náboráři přitom videohovory berou jako samozřejmost a každý prohřešek může znamenat ve výběrovém řízení rychlou stopku. „Mnoho kandidátů tyto výběrové metody podceňuje, neuvědomí si, co vše tuto situaci může narušit a ovlivnit: dobré osvětlení, oční kontakt s kamerou a profesionální oblečení jako u osobního setkání, pozadí, nastavený časový limit…,“ vypočítává headhunterka Markéta Šveda ze společnosti Recruit CZ.

Funkční kamera, dobrý zvuk a klidné prostředí, to odstraní většinu zbytečného stresu a umožní kandidátovi soustředit se na obsah.

Barbora Tomšovská,Touchdown.cz

Na lovu v zahraničí či v regionech

Boom videohovorů, online simulací a testů podle ní přinesla hlavně doba covidová. „Od té doby těmito nástroji nadále šetříme čas, je to silný trend. My jako headhunteři využíváme online spíš jako předvýběr, zefektivňuje to naši práci při lovu v regionech nebo v zahraničí. Vyměníme si s kandidátem základní informace a utvrdíme se v oboustranném zájmu potkat se osobně a bavit se v detailu jak o nabízené pozici, tak i o praxi uchazeče,“ vysvětluje headhunterka.

Strašák pro starší a pokročilé

Na videopohovor je podle odborníků dobré se pořádně připravit – zvlášť když vám dvacet bylo už před několika dekádami a s aplikacemi jako Google Meet nebo Microsoft Teams nemáte žádné zkušenosti. Nejlepší je, vyzkoušet si s někým videohovor nanečisto. Před ostrým pohovorem pak jen zkontrolujete techniku. „Funkční kamera, dobrý zvuk a klidné prostředí, to odstraní většinu zbytečného stresu a umožní kandidátovi soustředit se na obsah,“ doporučuje Barbora Tomšovská ze společnosti Touchdown.cz.

A hlavně odhodit zbytečný strach. Starší a pokročilí mívají to tiž silný trumf právě v obsahu a strukturovaných odpovědích. A ty jsou koneckonců nejdůležitější.

„U seniorních rolí navíc rozhoduje především zkušenost, úsudek a schopnost zasadit věci do kontextu, nikoli digitální rychlost,“ míní headhunterka Barbora Tomšovská.

Učit se, zkoušet, trénovat..

S tím souhlasí i Markéta Šveda: „Na moderní techniku je třeba se dívat jako na pomocníka, ne jako na soupeře,“ podotýká s tím, že v současné době pro kandidáty existuje celá řada dostupných tréninků, díky nimž uchazeči mohou zlepšit jak svou sebeprezentaci, tak verbální i neverbální komunikaci.

„Kromě online prostředí existují i bezplatné kurzy pro širokou veřejnost, často dotované úřadem práce, které učí, jak zacházet s moderními technologiemi, například i s umělou inteligencí. Tak proč to nezkusit?“ dodává headhunterka ze společnosti Recruit CZ.

— jv