Firmy jsou ochotné zaměstnancům přidávat. Jak zvýšení platu dosáhnout?

Katastrofické scénáře, které předjímají vývoj ekonomiky a z něj možný (ne)růst platů, mohou leckomu způsobit depresi. Přitom nic není nemožné, i v kritické době mzdy rostou. A firmy jsou ochotné přidávat. Teď jde jen o to, jak si o víc peněz říci.

Třicetileté Simoně narostl za poslední rok plat téměř o třetinu. Uspěla částečně díky náhodě a také kvůli pozměněné taktice vyjednávání. Nahrálo jí i to, že její práce v administrativě je žádaná. Náhodou si na profesní síti LinkedIn ponechala status, že je otevřená změnám práce, i když nové místo v tu chvíli nechtěla.

Přesvědčovat šéfa, že kolega toho umí méně a bere víc, se vážně nehodí. Stejně jako mu poslat v pátek odpoledne e-mail se žádostí o přidání.

[Celý článek →](Katastrofické scénáře, které předjímají vývoj ekonomiky a z něj možný (ne)růst platů, mohou leckomu způsobit depresi. Přitom nic není nemožné, i v kritické době mzdy rostou. A firmy jsou ochotné přidávat. Teď jde jen o to, jak si o víc peněz říci. Diskuse (6 příspěvků) Sdílet článek Třicetileté Simoně narostl za poslední rok plat téměř o třetinu. Uspěla částečně díky náhodě a také kvůli pozměněné taktice vyjednávání. Nahrálo jí i to, že její práce v administrativě je žádaná. Náhodou si na profesní síti LinkedIn ponechala status, že je otevřená změnám práce, i když nové místo v tu chvíli nechtěla. Přesvědčovat šéfa, že kolega toho umí méně a bere víc, se vážně nehodí. Stejně jako mu poslat v pátek odpoledne e-mail se žádostí o přidání. Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/prace-mzda-firma-plat-inflace-valorizace-zvyseni.A230324_715793_podnikani_sov)