V korporaci si vydobyla sabatikl. Je to volno pro vyhořelé, říká

Je to benefit, který firma jen tak někomu nenabídne. Většinou musí být takový člověk hodně vysoko nebo takřka nepostradatelný. Takoví dostanou sabatikl i jako dárek. Ti ostatní o něj musí zabojovat. Jde totiž o hodně – týdny, měsíce, ba i rok pracovního volna.

Barbora Tomšovská z headhunterské firmy Touchdown ví o sabatiklu víc než leckterý personalista. Sama si jej před lety u zaměstnavatele vydobyla. Nyní jako headhunterka pracuje s vysokými manažery v nadnárodních korporacích, kde je sabatikl očekávaným benefitem. „Pokud dá zaměstnanci takovou příležitost, bude si toho vážit a bude k ní více loajální,“ říká ze své zkušenosti.

Když někdo získá od firmy sabatikl, jde o placené nebo neplacené dlouhodobé volno?
Sabatikl bývá zpravidla zcela neplacený. I proto tento benefit vyhledávají častěji výše postavení manažeři, kteří si mohou měsíce volna dovolit zaplatit ze svého. Zato nikdo neřeší, co dotyčný ve svém volnu dělá. Firma chce od něj jediné, ať se jí po měsících „nicnedělání“ vrátí odpočatý a k práci naladěný profesionál. Ne každý zaměstnavatel je však nadšený z toho, když mu nadlouho odcházejí klíčoví lidé.

Celý článek →